Jump to navigation

Logo Faurecia

  • Наши сайты   
    • www.faurecia.com
  • Наше местоположение
  • Faurecia в России
      • История
        Социальные проекты Faurecia в России
      • Заводы Faurecia в России
        Культура Being Faurecia
  • Faurecia в мире
      • Прошлое и настоящее Группы Faurecia
        Предпочтительный партнер
      • Наши бизнес-группы
        Корпоративная социальная ответственность
  • Инновации
      • Направления наших инновационных разработок
    • НАШИ ТЕХНИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ

  • Карьера
  • Новости
      • Все новости
      • Контакты
    •  

       

    Вы :
  • Кандидат
  • Сотрудник
  • Поставщик
  • Главная
  • Faurecia в мире
    /
  • Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность

Автомобильная промышленность в настоящее время сталкивается с рядом проблем, многие из которых связаны с необходимостью защиты окружающей среды. Группа Faurecia стремится компенсировать экологические последствия своей деятельности, как при проектировании изделий, так и при выборе производственных процессов и управлении ими. Мы работаем над задачами по корпоративной социальной ответственности, вовлекая в их решение наших сотрудников, партнеров и поставщиков.

Компания, готовая к решению сложных задач, стоящих перед автомобильной промышленностью

Группа Faurecia является одной из ведущих компаний в мировой автомобильной промышленности, поэтому хорошо понимает экологические проблемы, относящиеся к этой области деятельности, реагирует на них и занимает активную позицию в их решении.

Группа принимает эти проблемы в расчёт на всех этапах, от начального проектирования до окончания жизненного цикла изделия. Faurecia использует анализ жизненного цикла продукции для улучшения экологических характеристик изделий, поставляемых автопроизводителям; она анализирует последствия их производства и прогнозирует способы извлечения пользы из изделий после окончания их жизненного цикла.

 

Разработка изделий:

Группа Faurecia испытывает и разрабатывает всё большее количество решений, которые включают использование вторичного сырья или органических материалов, таких как дерево и натуральные волокна. Она также уделяет особое внимание переработке и утилизации отходов производства.
Faurecia стремится уменьшить вес и размеры своих изделий, чтобы сделать транспортные средства более лёгкими и снизить расход топлива (и, следовательно, выбросы парниковых газов). С этой целью, например, она разрабатывает гибридные детали из алюминия и пластмассы, изменяя при этом производственные процессы для уменьшения количества используемых материалов, и работает с такими перспективными материалами, как композиты.
Бизнес-группа Выхлопные системы также стремится разрабатывать «чистые» технологии по трём основным инновационным направлениям: уменьшение веса компонентов выхлопной системы, ограничение выброса загрязняющих веществ и рекуперация энергии, выделяемой двигателем.

 

Производственные процессы:

  • Группа Faurecia проводит глобальные инициативы по защите окружающей среды путём повышения осведомлённости сотрудников и через их обучение. Производственные площадки Группы также применяют системы экологического менеджмента, разработанные на основе международного стандарта ISO 14001. В 2012 году почти 65% производственных площадок Группы были сертифицированы по стандарту ISO 14001.
     
  • Группа также стремится разрабатывать и поддерживать производственные процессы, оказывающие наименее негативное воздействие на окружающую среду. Одним из примером является производственный процесс окраски бамперов «НьюТек» (NewTech), который в настоящее время применяется за пределами Франции, что позволяет сократить потребление энергии на 25% и уменьшить выброс летучих органических соединений более чем на 90%. В 2012 году Faurecia увеличила инвестиции в развитие производственных процессов на 70% по сравнению с 2011 годом.

 

Этика и прозрачность

В 2004 году Группа Faurecia присоединилась к Глобальному договору ООН. Подписав этот документ, она обязалась уважать и поощрять, через применяемые деловые практики, набор ценностей и принципов, вытекающих из международных документов и соглашений, касающихся прав человека, трудовых норм и окружающей среды.

В 2007 году Faurecia подготовила новую редакцию Этического кодекса, включив в него основные соглашения Международной организации труда (ILO). Новый Кодекс отразил изменения, происшедшие внутри Группы, в сочетании с новыми требованиями заказчиков и новыми направлениями в области корпоративной социальной ответственности.

Этический кодекс Группы Faurecia определяет правила делового поведения, которые должны применяться в наших повседневных отношениях как внутри Группы, так и вне её. Он состоит из восьми частей:

  • Уважение к закону
  • Запрет на использование детского труда
  • Ликвидация всех форм принудительного труда
  • Уважение к окружающей среде
  • Содействие охране здоровья и безопасности на рабочем месте
  • Свобода выражения мнений и социальный диалог
  • Равенство в обращении и ликвидация дискриминации
  • Этика и правила делового поведения, с акцентом на борьбу с коррупцией

 

 

Группа Faurecia использует честные деловые практики и открытый подход. В своих отношениях с сотрудниками Группа берёт на себя обязательства:

  • содействовать развитию диалога и консультаций с сотрудниками и их представителями;
  • играть полноценную роль в повышении безопасности труда, предупреждении профессиональных рисков и охране здоровья;
  • уважать и поддерживать этническое и социокультурное многообразие.

 

Группа Faurecia приглашает своих партнёров и поставщиков оказать ей содействие в подобном прогрессивном подходе, взяв на себя обязательство проводить социально ответственную закупочную политику. Основополагающие принципы этического кодекса, включая этническое и социокультурное многообразие, охрану окружающей среды и условия труда, естественным образом встроены в процессы закупок и управление отношениями с поставщиками.

Сотрудники, взаимодействующие с местным сообществом

Сотрудники Группы Faurecia ежедневно воплощают её ценности, касающиеся уважения к личности и к окружающей среде. Многие из наших сотрудников принимают участие в ряде социальных инициатив по всему миру.

Поддержка местных сообществ

Программа FUELS

 

 

Корпоративная программа FUELS* (Faurecia Uniteswith Employees for Local Service – «Faurecia объединяется со своими сотрудниками на благо местных сообществ») призывает сотрудников Группы добровольно оказывать помощь по сбору нескоропортящихся продуктов в местные благотворительные продовольственные банки. В 2013 году через четыре года после первого пилотного запуска FUELS поставила новый рекорд: 20 000 сотрудников с 47 производственных площадок Faurecia в Северной Америке собрали более 1 миллиона единиц продуктов питания в 29 продовольственных банков, а всего с 2010 года программа FUELS обеспечила безвозмездную передачу более 2,5 миллионов единиц.

 

Поддержка равенства полов: День девочек/День мальчиков и ассоциация «Эль буж»

Группа Faurecia твёрдо поддерживает разностороннее развитие талантов и содействие равенству полов, в частности, за счёт привлечения для работы в компании большего числа женщин. Задача Группы состоит в том, чтобы улучшить осведомлённость молодых людей, особенно молодых женщин, о наличии рабочих мест в автомобильной промышленности.

В рамках этой кампании Faurecia принимает участие в проведении «Дня девочек» и «Дня мальчиков», которые устраиваются в Германии каждый год. В каждый из этих дней немецкие университеты и технические компании открывают свои двери для молодых людей в возрасте от 10 до 16 лет, чтобы познакомить их с разными профессиями и технологиями.

Во Франции Группа Faurecia поддерживает ассоциацию «Эль буж» (Elles Bougent, что в переводе с французского означает «Девушки тоже делают карьеру»), которая помогает молодым женщинам выбрать себе карьеру, знакомя их с различными профессиями, имеющимися в отрасли. Инженеры и техники Группы выступают в качестве «спонсоров» ассоциации.

 

Содействие развитию образования: программа «Природосберегающий ИТ-класс»

Faurecia стремится стать ключевым партнером, содействующим устойчивому развитию Китая. Внедрение программы «Природосберегающий ИТ-класс против бедности» (Green ITClassroom) – первый проект Faurecia по корпоративной социальной ответственности в этой стране.

Программа направлена на достижение двух целей:

  • содействие развитию дистанционного интернет-обучения для учащихся, живущих в сельской местности и в бедных районах
  • сокращение электронных отходов

Кампания была развёрнута в Китае, где ежегодно пять миллионов компьютеров выбрасываются и превращаются в токсичные отходы. Почти 70% этого оборудования демонтируется и сжигается без оглядки на окружающую среду: при его сжигании выделяется огромное количество химических веществ, загрязняющих воздух, воду и почву. В то же время, многие дети не имеют доступа к компьютерам и поэтому лишены возможности учиться и расширять свой кругозор.

Программа «Природосберегающий ИТ-класс» направлена на восстановление подержанных компьютеров, их ремонт и использование для оснащения школ. Faurecia и её сотрудники-добровольцы оснастили компьютерами и целыми ИТ-классами начальную школу «Юхонг» (Yuhong) района Цзядин (Jiading) в Шанхае, где расположен один из заводов Группы.


* Английское название оставлено как есть. FUELS как целое слово, а не аббревиатура, означает «топливо», «питание» (т.е. в данном случае – еда как «топливо» для людей). Поэтому также сохранена расшифровка названия по-английски и дан её перевод (в скобках)

Кодекс этики

Кодекс этики Faurecia

Кодекс этики Faurecia

Вдохновение и инновации

  • Сноска
  • Подписаться
  • Обратная связь
  • www.faurecia.com

Newsletter

  • © 2013 Faurecia
  • SiteMap

Faurecia в мире

  • Прошлое и настоящее Группы Faurecia
  • Наши бизнес-группы
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Предпочтительный партнер

Новости

  • Все новости
  • Контакты

Вы

  • CANDIDATE
  • EMPLOYEE
  • SUPPLIER